隨著企業“招工難”、員工“返崗難”等問題逐步緩解，高精尖人才、技能型人才短缺又成了產業集聚區復工復產面臨的新難題。國家新型工業化產業示范基地創新人才“引進、共享、培育、留住”的新機制、新模式，盤活“人才”這一經濟高質量發展的“戰略資源”，為產業發展注入強勁活力。

       一、“引進”一批人才，補高端人才短板

       示范基地提供引才“直通車”，采用柔性引智模式，壯大人才隊伍。江蘇太倉汽車關鍵核心零部件示范基地搭建國際高端科技人才孵化器，設立基地與國外高校直接溝通機制，2月在孵化器內簽約牛津等高校的5個博士團隊，圍繞智能機械設計軟件、通用金屬3D打印設備等研發、應用和產業化，引入高端人才，加快提升汽車核心零部件產業的研發設計、智能制造水平。天津電子信息產業示范基地組織專家加入“企業復工復產專家服務團”，通過將服務時間和成效納入職級職稱評定，并為專家提供創新成果展示推廣平臺等方式，激勵專家免費為企業排憂解難，幫助企業解決關鍵設備維護、技術研發、衛生防疫等多方面燃眉之急。基地還舉辦系列線上活動，組織專家召開專題論壇，幫助企業家把握高科技前沿動向。

       二、“共享”一批人才，促互惠雙贏

       示范基地探索共享新模式，搭建人才蓄水池，實現熟練技工人才有效互補。合肥家電示范基地推動基地內企業用工交替期共享人才。4月，家電空調進入生產淡季而筆記本訂單增加，基地促成海爾132名空調組裝工人到寶龍達從事筆記本組裝工作，并將這一模式總結推廣、常態化，以滿足更多企業對熟練技工人才的需求。蘇州高新區電子信息產業示范基地“撮合”上下游企業共享人才。復工之初，基地骨干企業萊克電氣生產原料短缺，主要由于上游企業熟練技工無法返崗，產量恢復不足。基地與上游企業及其所在地政府溝通協調，幫助萊克電氣數十名熟練技工奔赴上游企業助力恢復生產，3月中旬已實現對萊克電氣的生產原料供應保障。

       三、“培育”一批人才，儲智力資本

       示范基地構建人才培育課堂“扎根基地、入企進廠”新機制，產學研協作提升人才技術、技能水平，精準培育契合企業發展需求的人才。長治經開區示范基地建立基地出資、企業搭臺、寓教于產的育才機制，根據生產實際所需，在班組內、工段上開設高技能人才研修課堂，實現技術攻關和高技能人才培育雙突破，已為基地的航天應用、特種車輛制造等領域輸送近400位實用型高技能人才。臨沂工程機械示范基地與中科院計算所、臨沂職業學院等高職院校合作，在基地內設立分院校，開展產教融合、專業共建、科研成果轉化等合作，定向培養工程機械產業智能化發展所需人才，4月以來共有8家院校、4家人力資源公司、4名高層次人才與基地和16家企業簽訂協議。

       四、“留住”一批人才，穩復工步伐

       面對疫情期間資金周轉慢、項目推進難導致的高端人才流失風險，示范基地通過保項目、保企業、優環境等機制留住人才。煙臺電子信息產業示范基地為解決疫情期間人才創辦企業資金短缺問題，積極協調財政部門，及時撥付“雙百人才”補貼款項，為基地內30名人才提前兌現補貼725萬，及時幫助企業有效補充研發、運營投入。蘇州工業園區電子信息產業示范基地協助領軍人才及其創辦的企業，享受到了最高達5000萬元的免抵押、免擔保純信用貸款“人才貸”，給人才以更優質的創新創業環境。上海閔行示范基地針對骨干企業人才流失問題，專門舉辦相關政策培訓，深入解讀疫情后上海市和閔行區的居住證積分、居轉戶、人才引進等相關政策，幫企業穩住人心、留住人才。